UTE se consolida como la segunda universidad del Ecuador con mayor impacto tecnológico, según Ranking Scimago 2026
La Universidad UTE reafirma su liderazgo en el ecosistema científico regional tras los resultados del SCImago Institutions Rankings (SIR) 2026. La Institución se destaca por su capacidad para transformar la investigación académica en soluciones tangibles. De esa manera se posiciona como la segunda universidad con mayor impacto tecnológico a nivel nacional dentro del factor de innovación. El SIR es uno de los rankings académicos más prestigiosos a nivel global. Evalúa instituciones de educación superior en tres dimensiones clave: desempeño de la investigación (50 %), resultados de innovación (30 %) e impacto social (20 %). En esta edición del ranking, la UTE sobresale en innovación con 14 patentes registradas, lo que la ubica en el cuarto lugar en el país en generación de propiedad intelectual. Este resultado consolida un modelo estratégico donde la transferencia de conocimiento es una prioridad institucional. Las investigaciones de la UTE se citan activamente en el entorno de propiedad intelectual. Este desempeño permite a la UTE superar a otros referentes del país en la conversión de ciencia en tecnología. Esto la posiciona en el segundo puesto en el indicador de impacto tecnológico en Ecuador. Gracias a este estándar, la ciencia producida por la UTE se cita un 98 % más que el promedio mundial. Su posición en el Top 10 nacional de 2026 se fundamenta en un Impacto Normalizado (NI) de 1,98, un indicador que desafía a las potencias académicas de la región al priorizar investigaciones con impacto sobre el volumen de publicaciones. La producción científica de la Universidad UTE se duplicó, pasando de 127 investigaciones publicadas y consideradas en el SIR 2022 a 250 en la edición 2026. Esta evolución refleja una apuesta decidida por la excelencia: uno de cada dos artículos publicados por la UTE se posiciona en revistas del Primer Cuartil (Q1), las más prestigiosas del mundo. En el contexto regional, la UTE supera los promedios nacionales de países con amplia trayectoria científica como Chile (1,09) y Argentina (1,02) en indicadores clave de calidad relativa (NI) y excelencia (Q1). Indicador Universidad UTE Promedio Ecuador Promedio Chile Promedio Argentina Líder Ecuador Impacto Normalizado (NI) 1,98 0,86 1,09 1,02 UAZUAY 2,05 Publicaciones Q1 50,75% 29,65% 50,05% 44,8% UDLA 50,93% Colaboración Internacional 72,58% 59,06% 52,3% 48,33% UEEE 80,5% Ecuador en el panorama científico regional Latinoamérica muestra una recuperación pospandemia desigual. Mientras Brasil y Chile consolidan su liderazgo en calidad, los países andinos como Ecuador, Perú y Colombia, mantienen un crecimiento acelerado en producción científica, aunque con una marcada dependencia de la colaboración internacional (70 % de sus publicaciones). Ecuador se posiciona como el líder de crecimiento en producción científica en la región. En la edición 2026 del SCImago Institutions Rankings, el país alcanzó las 30 universidades evaluadas, superando las 21 instituciones registradas el año anterior. No obstante, el desafío del país persiste en la transferencia tecnológica y en elevar su Impacto Normalizado (0.86) que se sitúa por debajo de la media mundial. El futuro de la ciencia local reside en fortalecer alianzas estratégicas con potencias en investigación, además de impulsar la equidad de género mediante fondos concursables que prioricen a investigadoras principales, de acuerdo al indicador Female Scientific Talent Pool (FemSTP). Estos resultados dan continuidad a la presencia de la UTE en los niveles más altos del ranking lograda en 2025 y reflejan una gestión orientada a la relevancia de sus indicadores de investigación, innovación y factor social.
Teletrabajo en Ecuador: beneficios, tensiones y nuevos retos para la gestión y la vida familiar
Encuentra más información en nuestro repositorio digital El teletrabajo se ha consolidado como una modalidad laboral con importantes beneficios para empresas y trabajadores en Ecuador; sin embargo, también plantea desafíos significativos en la forma en que interactúan gerentes, empleados y sus entornos familiares. Un estudio basado en encuestas aplicadas a 321 participantes en nueve provincias del país analizó el nivel de satisfacción de estos tres actores, evidenciando que la adopción del teletrabajo implica transformaciones profundas en las dinámicas laborales y personales. Los resultados muestran que, aunque los trabajadores valoran la flexibilidad y las facilidades que ofrece esta modalidad, también pueden experimentar tensiones en el ámbito familiar, donde el equilibrio entre la vida laboral y personal se vuelve más difuso, generando en algunos casos estrés y afectaciones en la convivencia. Por su parte, las familias reconocen tanto los beneficios como los desafíos que implica compartir el espacio doméstico con las actividades laborales. En el ámbito organizacional, los gerentes consideran viable el teletrabajo, pero coinciden en que su implementación exige replantear los métodos tradicionales de supervisión. En este contexto, se vuelve clave migrar hacia modelos de gestión basados en la confianza, la autonomía y el cumplimiento de objetivos, en lugar del control directo. El estudio concluye que el teletrabajo no solo representa una alternativa eficiente desde el punto de vista productivo, sino también un cambio cultural que requiere adaptación en múltiples niveles. Su éxito dependerá de la capacidad de las organizaciones y de las personas para redefinir sus prácticas, fortalecer la comunicación y construir entornos laborales más flexibles y sostenibles. Accede al artículo completo aquí
Optimización del sistema de inventarios para mejorar la eficiencia operativa en empresa fotográfica
Encuentra más información en nuestro repositorio digital La adecuada gestión de inventarios es un factor clave para la eficiencia y sostenibilidad de las organizaciones comerciales. En este contexto, un estudio aplicado al Photoclub Flash, División Comercial Hicacos (Varadero), propone un modelo de planificación de inventarios orientado a optimizar la gestión de productos y mejorar la toma de decisiones operativas. La investigación se desarrolló mediante la aplicación de técnicas como revisión bibliográfica, observación directa y tormenta de ideas, complementadas con herramientas analíticas como el método ABC y software especializado (Excel, EndNote y WinQSB). Este enfoque permitió identificar y priorizar los productos más relevantes dentro del portafolio, destacando el cartucho de tinta como el insumo crítico para el funcionamiento del negocio. Entre los principales hallazgos, se logró proyectar la demanda del producto clave, estimada en 2129,5 ml, así como optimizar los tiempos de reposición, reduciendo el plazo de solicitud de pedidos a tan solo dos días. Además, se estableció una política eficiente de abastecimiento, recomendando realizar pedidos cada 13 días, lo que permite mantener un equilibrio entre disponibilidad de producto y costos operativos. El análisis también evidenció una reducción significativa en los costos asociados al inventario, con un costo de mantenimiento de 42,90 pesos cubanos y un costo de compra de 1192,52 pesos cubanos, lo que refuerza la importancia de una planificación estratégica basada en datos. Los resultados demuestran que la implementación de metodologías de gestión de inventarios no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también fortalece la capacidad de respuesta de las empresas ante la demanda del mercado, constituyéndose en una herramienta clave para la competitividad en el sector comercial. Accede al artículo completo aquí
Gestión del talento humano en micro y pequeñas empresas: factores clave que marcan su desarrollo
Encuentra más información en nuestro repositorio digital La gestión de recursos humanos (GRH) continúa siendo un área poco explorada en el contexto de las micro y pequeñas empresas (MIPYME), a pesar de su impacto directo en la productividad y sostenibilidad organizacional. Una reciente investigación analiza las variables que determinan el desarrollo de estas prácticas en empresas ecuatorianas, comparándolas con las dinámicas observadas en medianas y grandes organizaciones. El estudio se basó en información recopilada de 974 empresas representativas de distintos sectores, evaluando el grado de implementación de funciones clave de la GRH, así como variables estructurales como el tamaño y la antigüedad de las organizaciones. Este enfoque permitió obtener una visión integral sobre cómo se gestiona el talento humano en diferentes contextos empresariales. Entre los principales hallazgos, se identificó una relación directa entre el nivel de desarrollo de las prácticas de recursos humanos y el tamaño de la empresa, así como con su trayectoria en el mercado. Es decir, a mayor tamaño y antigüedad, mayor grado de formalización y consolidación de estas prácticas. Asimismo, se evidenció que el tipo de organización influye en la manera en que se implementan las funciones de GRH, mostrando diferencias significativas en su alcance y complejidad. Estos resultados subrayan la necesidad de fortalecer la gestión del talento humano en las MIPYME, promoviendo estrategias adaptadas a sus características y capacidades. La investigación aporta evidencia relevante para el diseño de políticas y herramientas que impulsen una gestión más eficiente del capital humano, clave para mejorar la competitividad y el crecimiento empresarial en el país. Accede al artículo completo aquí
Investigadores UTE participan en la publicación del libro “Capital Social y la Intención de Emprender”
Encuentra más información en nuestro repositorio digital La Universidad UTE continúa fortaleciendo su producción académica con la participación de sus investigadores en la autoría del libro “Capital Social y la Intención de Emprender”, una obra que aporta al análisis de los factores que influyen en la decisión de emprender y en la construcción de ecosistemas empresariales más dinámicos. El libro aborda, desde una perspectiva accesible y fundamentada, cómo el entorno social —tanto cercano como estructural— incide en la formación de valores, actitudes y creencias que predisponen a las personas hacia la actividad emprendedora. A través de este enfoque, los autores exploran el papel del capital social como un elemento clave en la generación de iniciativas empresariales, ofreciendo una mirada integral que combina teoría y reflexión aplicada. La publicación resulta de especial interés para investigadores, académicos, tomadores de decisiones y público en general, al proporcionar respuestas a interrogantes recurrentes sobre qué motiva a las personas a emprender y cómo se configuran estas decisiones en distintos contextos socioeconómicos. Con esta contribución, los investigadores de la Universidad UTE reafirman su compromiso con la generación de conocimiento relevante para el desarrollo económico y social, promoviendo el análisis crítico y la comprensión de fenómenos clave como el emprendimiento, fundamental para la innovación y el crecimiento sostenible. Accede al artículo completo aquí