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Este trabajo busca establecer un modelo de ecuaciones estructurales que resuma la incidencia de las variables relacionadas con la satisfacción laboral en las organizaciones. Se parte de la identificación de las variables a analizar según la literatura sobre el tema y las corroboradas mediante consultas a expertos, para posteriormente proceder a la construcción de instrumentos para su medición y aplicación a 4235 empleados de 150 entidades de diferentes sectores productivos.
Con los resultados obtenidos en las encuestas, se desarrolló un análisis factorial confirmatorio que verificó la incidencia de las variables evaluadas en la satisfacción laboral y posteriormente se procedió a la construcción del modelo.
El modelo obtenido muestra la relación entre las diferentes variables que afectan la satisfacción laboral y confirma su carácter multifactorial como constructo.
Los datos que facilitaron la generación del modelo permiten establecer una lógica de gestión de la satisfacción laboral a partir de la gestión integrada de las variables latentes que la condicionan, asegurando su correcta gestión, como: el diseño del contenido del trabajo, las condiciones laborales, las relaciones interpersonales con los compañeros en general y con los directivos en particular, las políticas y métodos de estimulación y el trabajo en grupo.