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Un estudio con participación de investigadores de la Universidad UTE analiza cómo factores psicológicos y de gestión influyen en el desempeño de las pequeñas y medianas empresas (PYME), destacando el papel de la tolerancia a la ambigüedad, la percepción del entorno y el liderazgo auténtico.
La investigación se desarrolló a partir de información recopilada de 285 emprendedores, y empleó modelos de análisis que permiten comprender cómo estas variables interactúan entre sí.
Los resultados evidencian que tanto la tolerancia a la ambigüedad como el liderazgo auténtico actúan como predictores positivos de la percepción ambiental, es decir, de la capacidad de los empresarios para interpretar y adaptarse a su entorno.
A su vez, esta percepción influye directamente en el desempeño empresarial, funcionando como un elemento mediador clave. En otras palabras, los emprendedores con mayor capacidad para enfrentar la incertidumbre y ejercer un liderazgo genuino logran comprender mejor su contexto, lo que se traduce en mejores resultados organizacionales.
El estudio también revela que la relación entre tolerancia a la ambigüedad y desempeño no es directa, sino que está condicionada por la forma en que los empresarios perciben su entorno, lo que resalta la importancia de desarrollar habilidades cognitivas y estratégicas en la gestión empresarial.
Estos hallazgos aportan evidencia relevante para el fortalecimiento de las PYME, sugiriendo que fomentar el liderazgo auténtico y la capacidad de adaptación a escenarios inciertos puede mejorar significativamente su competitividad y sostenibilidad en mercados dinámicos.
Con este tipo de investigaciones, la Universidad UTE continúa contribuyendo al conocimiento aplicado en gestión empresarial, promoviendo herramientas y enfoques que potencian el desarrollo del sector productivo.