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La planificación de recursos humanos a nivel territorial es un requisito esencial que contribuye a la toma de decisiones, tanto a nivel corporativo como territorial. De ahí la necesidad de observar este fenómeno con un enfoque prospectivo y sistémico para asegurar la cantidad y calidad de recursos humanos necesarios para el desempeño de los niveles de actividad a corto, mediano y largo plazo. Estos elementos caracterizan este trabajo, que basa su estudio en las principales observaciones teóricas de la literatura sobre el tema, proporcionando una herramienta capaz de determinar las necesidades de recursos humanos a nivel territorial. Esta investigación tiene como objetivo diseñar y aplicar un procedimiento para la planificación de recursos humanos a nivel territorial, caracterizado por su naturaleza sistémica, prospectiva y de control. Los principales resultados de las aplicaciones se reflejan en la mejora de los indicadores de eficiencia y eficacia, destacando una reducción del déficit de recursos humanos en el territorio del 33,4% y una disminución del superávit del 30,7%, logrando un mejor uso y disponibilidad de las capacidades humanas instaladas en el territorio como contribución a su desarrollo prospectivo.