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Una investigación reciente propone un enfoque innovador para comprender y optimizar la gestión de la innovación en las organizaciones, mediante el desarrollo de un modelo basado en Structural Equation Modeling (SEM).
El estudio parte de una limitación identificada en investigaciones previas: la tendencia a analizar la innovación de manera aislada o vinculada únicamente a un subsistema administrativo, sin considerar su interacción con otros factores clave dentro de la organización.
Con el objetivo de superar esta visión fragmentada, la investigación identificó y seleccionó variables relevantes a partir de la literatura especializada y la consulta a expertos. Posteriormente, estas variables fueron evaluadas mediante cuestionarios aplicados a 111 organizaciones de distintos sectores productivos, lo que permitió construir una base empírica sólida.
A través de un análisis factorial confirmatorio, se validó la incidencia de estas variables en la gestión de la innovación, evidenciando que este proceso tiene una naturaleza multifactorial, influenciada por múltiples dimensiones organizacionales.
El modelo desarrollado muestra cómo variables relacionadas con recursos humanos, producción y marketing se interrelacionan y contribuyen de manera conjunta al proceso de innovación. En este sentido, uno de los principales aportes del estudio es la propuesta de una gestión integrada de la innovación, que articula estos subsistemas en lugar de tratarlos de forma independiente.
Los resultados confirman que abordar la innovación como un proceso transversal y coordinado permite mejorar el uso de recursos, fortalecer las capacidades organizacionales y generar mejores resultados empresariales.
Dado el carácter multisectorial de la muestra analizada, los hallazgos pueden ser aplicables a distintos contextos productivos, consolidando este modelo como una herramienta estratégica para organizaciones que buscan potenciar su capacidad innovadora de manera sostenible.